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職務(wù)發(fā)明如何判斷，侵權(quán)舉證角度有哪些？

返回列表 來源：盛陽專利發(fā)布日期：2022-07-07 10:01:00

因為專利的歸屬問題，不少發(fā)明人和單位之間總是會產(chǎn)生難以調(diào)和的矛盾。所以今天盛陽專利http://septembres.cn/ 就要在下文，給大家?guī)?ldquo;職務(wù)發(fā)明如何判斷，侵權(quán)舉證角度有哪些”等相關(guān)知識要點。

職務(wù)發(fā)明如何判斷，侵權(quán)舉證角度有哪些？

一、如何判斷職務(wù)發(fā)明
1.以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。
2.以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。
3.以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。
4.以單位是否立項作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。
5.依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。

二、職務(wù)發(fā)明侵權(quán)舉證的角度
1.員工關(guān)系角度。研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關(guān)系，而且如果勞動合同中明確約定了研發(fā)人員的本職工作內(nèi)容，則該工作內(nèi)容所相關(guān)的研發(fā)成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務(wù)書。

2.經(jīng)營范圍比對。研發(fā)人員上一家用人單位的經(jīng)營范圍與申請專利的用人單位的經(jīng)營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導(dǎo)法院就此做進一步法庭調(diào)查，之后的舉證也能更加方便的展開。

3.相關(guān)業(yè)務(wù)合同及票據(jù)。與研發(fā)項目相關(guān)的業(yè)務(wù)合同及發(fā)票等票據(jù)有時也可以證明研發(fā)項目使用了原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件。

4.相關(guān)圖紙。原用人單位所提供的相關(guān)圖紙與爭議專利內(nèi)容相關(guān)，且時間點、與所購置設(shè)備、采用的各類試驗物品具有相互印證性，能夠使得證據(jù)指向職務(wù)發(fā)明。

在了解了“職務(wù)發(fā)明如何判斷，侵權(quán)舉證角度有哪些”等具體的知識點以后，想必大家對于職務(wù)發(fā)明的相關(guān)內(nèi)容也有了一定程度的了解。如果諸位真的出現(xiàn)了知識產(chǎn)權(quán)方面的相關(guān)需求，也歡迎和盛陽專利取得聯(lián)系，我們將竭誠為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！