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如何判斷職務發(fā)明，侵權如何舉證？

返回列表 來源：盛陽專利發(fā)布日期：2022-09-06 10:01:00

因為專利的歸屬問題，不少發(fā)明人和單位之間總是會產生難以調和的矛盾。為了提前防范這些矛盾的產生，站在這個立場今天盛陽專利http://septembres.cn/ 就要在下文，給大家?guī)?ldquo;如何判斷職務發(fā)明，侵權如何舉證”等相關知識要點。

如何判斷職務發(fā)明，侵權如何舉證？

一、如何判斷職務發(fā)明
首先，“執(zhí)行本單位的任務”包括了在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造；退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。
所以并非說只有在本單位工作時間作出的發(fā)明才是職務發(fā)明。即使是在業(yè)余時間作出的發(fā)明創(chuàng)造，只要滿足上述條件中的任何一個，就都屬于職務發(fā)明，申請專利的權利和授權后的專利權都屬于單位。
其次，“本單位”不僅指固定單位，還指臨時單位。根據(jù)細則的解釋，所謂“本單位”不僅指發(fā)明人的固定工作單位。只要是和發(fā)明人之間有臨時雇傭關系的單位都是《專利法》第6條所稱“本單位”。由此可見。在一個具體的時間段里，同一個發(fā)明者可以屬于不同的“本單位”而并無矛盾。

二、職務發(fā)明侵權如何舉證
1.舉證證明完成該職務發(fā)明創(chuàng)造屬于執(zhí)行本單位任務。
2.舉證證明完成該職務發(fā)明創(chuàng)造屬于履行本單位交付的本職工作之外的任務。
3.舉證證明該發(fā)明創(chuàng)造是員工在退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。
4.舉證證明完成該職務發(fā)明主要利用了本單位物質技術條件。

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